People & Culture

Rispetto, collaborazione proattiva e miglioramento continuo: questi sono gli elementi centrali che guidano la nostra attività.
Li esprimiamo attraverso la condivisione di un insieme di pratiche, regole e principi con i nostri partner e clienti.

Le responsabilità nel perseguire questi principi d’azione si traducono in obiettivi da raggiungere per tutte le persone coinvolte, siano esse dipendenti, collaboratori, fornitori o consumatori. Questo evidenzia come l’azienda trasformi i suoi principi in obiettivi concreti per tutte le parti coinvolte.

Le persone al centro

In 16-11 poniamo l’individuo al centro del nostro progetto aziendale, solo così possiamo creare prodotti di grande qualità per uomini e donne.

Valorizzare dipendenti, collaboratori, partner esterni e le persone che usano il nostro prodotto è il fondamento della nostra strategia. Perché sono le persone a rappresentare la forza trainante del nostro lavoro, dentro e fuori dall’azienda. Lavorare in 16-11 significa quindi:

Sostegno lavorativo e benessere personale

Ambiente di lavoro equo ed inclusivo

Valorizzazione dei talenti

Condivisione e partecipazione

Cultura, empatia e trasparenza cucite insieme

Audit

Ci sottoponiamo a periodici audit a cura di organizzazioni ufficiali al fine di certificare che la nostra realtà aziendale rispetta i più alti standard in fatto di etica del lavoro, diritti umani e ambiente.

Sostegno lavorativo e benessere personale

Controllo sulla rete dei fornitori

Verifiche sui diritti umani e sui diritti dei lavoratori

Valutazioni e controlli su salute e sicurezza

Monitoraggi sulla gestione ambientale aziendale

Verifica e validazione dell’etica aziendale